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      努力工作是你,升職加薪不是你,是什么讓你的工作如此低效

        我相信職場上有很多人平常工作很努力,勤勤懇懇,希望別人能看在眼里,記在心里。


        但是等到升職加薪的時候,從一干同事中脫穎而出的卻不是你,很不甘心對不對?


        可職場就是這么殘酷,你付出了,但你的付出性價比不高,領導同事不記得你的付出。


        也就是說你的效能太低。


        很多場合,我們都倡導高效能工作,不要用埋頭苦干來抵功勞。


        如果平常有這幾種習慣,你一定要當心。


      努力工作是你,升職加薪不是你,是什么讓你的工作如此低效


        01


        把加班當成功勞。


        尤其是在馬云倡導996之后,加班一下子從臺后出現在了臺前。


        公司老板會告訴你,你看馬云都要員工996,不加班就對不起公司。


        還有一些文章告訴你:你看有些人從沒在天亮的時候走出過辦公室。大半夜才下班,回頭看,整棟辦公樓依然燈火輝煌。


        在這種鋪天蓋地的宣傳中,加班已經成為了一種政治正確。


        可是當你掌握了工作要領,你會發現以前那種拼命加班的狀態只不過是在蠻干。


        兩只手劃船很努力,但是面對游輪,兩手劃船早就已經過時。其結果必然是折騰出一些無用的方案,工作依然不得要領。


        你覺得你任勞任怨是一種功勞,但是地里干活的老黃牛哪個不是任勞任怨,老了以后還要被宰了吃肉。


        現在的工作基本上都是腦力工作,不靠體力吃飯,腦力工作者最重要的是開發大腦,提高生產力。


        當你能在更短的時間里,提出有效的解決方案,你的工作就成功了。


      努力工作是你,升職加薪不是你,是什么讓你的工作如此低效


        02


        喜歡列計劃,但是計劃往往半路夭折。


        有多少人是這樣的:列計劃之前心潮澎湃,感覺自己靠著這個計劃一直走下去,就能邁向巔峰。


        執行計劃的頭幾天熱血沸騰,不折不扣的完成任務。


        再過幾天覺得索然無味,但是腦子里面又不肯放棄,還是硬著頭皮在做。


        又過幾天,突然遇到一個突發情況,計劃被迫中止。


        后面這個計劃基本上就泡湯了,明明知道繼續執行對自己有好處,但身體就是懶得動。


        我相信很多人都這樣,你可以問問自己,2015年的計劃完成了沒有。


        許多人的計劃,只不過是心血來潮時的一點沖動而已。


        也不怪他們半途而廢,完成不了計劃,很大一部分原因是因為計劃太過寬泛,沒有考慮實際執行過程中的困難。


        換句話說,這個計劃太糙了。


      努力工作是你,升職加薪不是你,是什么讓你的工作如此低效


        在做某項計劃的時候,往往那些高估所遇到困難的人,比那些只想著好結果的人,任務完成度要高。


        列計劃時,不要只想著成功后你如何風光,而是要多想想執行任務時,你會遇到哪些困難,然后將解決方案一并提上來,那么這個任務的完成度會高很多。


        當你一眼掃過計劃,發現解決方案已經提出來了,那么你自然可以毫無顧忌的采取行動,而不是還要繼續思考如何克服困難。


        03


        學習很認真,但是學完過目就忘。


        這個時代最不缺的就是信息。網絡上的信息可以說是爆炸的,你怎么挑都挑不完。


        你想學英語,OK,網上一大把英語課,文字類,音頻類,視頻類,你想學寫作,一樣一搜一大把。


        只要你看了一遍,基本上就能理解,但是有多少人學了之后立刻就能用的上?


      努力工作是你,升職加薪不是你,是什么讓你的工作如此低效


        有多少人看過的書不少,學過的東西不少,說起來侃侃而談,但真到用的時候一臉懵逼。


        真正學會一樣東西,必須用大腦對你所學的知識進行深度加工,然后產出成品。


        學習一定要做深度思考,而不是膚淺的,尋求表面的理解。


        04


        無效社交充斥你的時間


        在職場上我見過這種人,明明對方比他差很多,對方給他提供不了多少價值,但他就是心軟,容易幫助別人。


        還有一種人自身能力比較差,喜歡抱大佬的大腿。


      努力工作是你,升職加薪不是你,是什么讓你的工作如此低效


        這兩者都在浪費你的時間。


        前者只想蹭你的便宜,你真的幫他了,他只會覺得自己聰明,會說話,不會覺得你人好,也不會感激你,更不會幫你。


        而后者,大佬們一路摸爬滾打過來,聽了多少恭維巴結的話,你的心思他一眼見到底。


        把心思花在這種無效社交上,不如扎扎實實的把自己的業務做好。


        我以前老板對我說:一個人有錢,不如有好習慣。


        下輩子能不能牛哄哄的過來,就看你有沒有養成高效工作的好習慣。


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