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      職場上最高的情商,就是有話直說

        職場上有一類網紅雞湯經常告訴我們:孩子,在職場上一定要會說話,做一個高情商的人,會招人喜歡,這樣你才能在職場上引起領導的重視,團結好周圍的同事,最后扶搖直上,走上加薪升職之路。


        剛進職場的時候,我挺相信這類話,總是想辦法和別人搞好關系,但是時間越久我就越困惑,這句話的意義到底在哪里?


        為什么我看到很多人違反了這個潛規則,可即便他們違反這個規則,混得也不差,甚至我的好幾個領導都是那種情商不高的人。


        反倒是有些經常拉幫結派,呼朋喚友的人,在職場上走到窮途末路,這背后到底是怎樣的邏輯呢?


        我有一任領導是個脾氣特別大的老頭子,絲毫不管他底下都是一幫小姑娘,臉皮薄,只要觸犯到了他,他會不管場合破口大罵。


        重要的是你被罵完了,還覺得心曠神怡,因為他罵的都是對的,沒有找茬,每句話每個字都說到了點子上,把你的缺點都點透了。


      職場上最高的情商,就是有話直說


        在他底下我一向兢兢業業,不敢貪玩。


        后來換了領導,脾氣沒有他那么大,但是說話也快言快語,不留情面。


        一旦看到你的報告里有不合理的內容,他都會用恰當的方式挑出來,然后直指你的錯誤,最后總結歸納告訴你,你現在的狀態是什么樣子的,你該如何改造自己的現狀,讓你心服口服。


        如果用世俗的這套情商理論來衡量他們,那么他們絕對會被扣上情商低的帽子。


        說話太剛了,打臉都是直接上,哪有空搞高情商委婉那一套。


        但是他們非但沒有事,反而扶搖直上。


        在職場上,往往走到高點的就是這群人,他們對自己的意見非常的堅持,而且能用有效的手段達成目的。


        這種人情商不能說高吧,但是你不能否認,他們做事有一種犀利的態度,絕不懶惰。


      職場上最高的情商,就是有話直說


        后來我就發現了,他們只對事不對人,如果你做的很好,他們也會毫不吝嗇的表揚你。


        在他們眼里,把事做好是最重要的。


        有時候,高壓的方法可以促進你成長,企業畢竟需要實際收益,如果你既不能做事也不能解決問題,那么你也就是溫室里的一朵花。


        人需要一些壓力,在壓力之下,你可以更快的成長。


        軟綿綿的批評,毫無立場的包容,只會讓你越來越懶惰。


        我見過一個女孩子,特別會為人處事。


        早上到公司會幫別人打掃衛生,中午會順手給別人帶飯,有時候還會替人去取快遞,是個非常樂于助人的人。


        但是她的工作能力太差了。領導交給她一份文檔,讓她修改里面的錯別字,她修改了五遍,我們還能從里面挑出錯字。


      職場上最高的情商,就是有話直說


        領導大為不滿。


        后來領導覺得她的工作能力太差了,實在為公司創造不了價值,就讓她走人了。


        走的時候,大家噤若寒蟬,沒人敢為她說話,她的能力有目共睹。


        你再會做人,情商再高,也抵不過能力不行。


        職場是殘酷的。在狼群里,需要能干的頭狼能帶領狼群吃肉,需要精明的同伴能打好配合。


        職場亦然。


        如果身邊都是一群只知道嘻嘻哈哈,毫無原則立場,做什么事情都溫溫吞吞的人,那么可以想象,最后我們能走到哪一步。


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      小柯

      小柯2019-07-29 10:50:44

      說得對,情商高,會做人什么的,可能有的時候確實可以讓人得到益處。但是歸根結底,落到實處的時候,終究還是要看個人的能力的!你能力不行,你再會做人又有什么用呢?你在職場很會做人,讓你當個技術經理,總監之類的你能當么?你敢當么?

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